採用方針

採用方針2018-01-14T16:28:49+00:00

採用方針

当社では、タクシードライバー経験のある即戦力の人材よりも、あえて業界未経験者を採用しています。 タクシー会社は、ドライバーさんの売上によって経営が成り立つビジネスです。当然、優秀な社員が多く入れば売上が上がり会社の 社員に対する待遇も向上します。おかげさまで当社は業界でもトップクラスの平均売上を誇っています。 しかし、当社で活躍している優秀なドライバーもはじめは皆、未経験者だったのです。タクシー業界は、新卒からスタートする社員はほとんどいません。 当社にも、建築、不動産、食品、メーカー、流通など、あらゆる業界で経験をされた方が、転職してくるわけです。 採用が難しい経験者を採用するよりも、未経験者を優秀なドライバーに育てる方が、やりやすい面がありますし、未経験の方が有利な面が実は2つあります。

未経験者が有利な理由

1.未経験者は乾いたスポンジと同じ 経験者であれば今までの自分のやり方に固執し過ぎて、成長出来ないケースが多いのですが、 その点、未経験者であれば、乾いたスポンジのように一から素直に覚えることができるので、 吸収が早く成長することができるのです。 2,重要なのはタクシー乗務を始めて最初の6か月 売上が上がる期間は業界に入って最初の6か月間と考えています。 その間にしっかりとした基礎と習慣を身に付けることができれば、自然と結果となって現れます。 経験者で売上が思うように伸びない理由は、新人の時に変な癖や考え方を持ってしまう方が多いようです。 ですからどの会社に入社してタクシーを始めるかが非常に重要なのです。 当社の入社後の「最大6ヶ月間の「現役ドライバーによる新人指導」があれば、 ほとんどの方は、稼げるようになると考えています。 この2つの理由から、未経験者を積極的に採用するスタンスで人材募集を行なっています。

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